比一个季度低。
它们想进入九州体系，抱九州科技的大腿。
但是九州科技给这些工厂高管们看的合作协议，却让这些往日里习惯了压榨赚大钱的工厂高管们，“无法接受”。
小企业、小工厂是可以用人情做纽带维系员工，但大企业大工厂，将人“科学分工”后，人情的纽带作用几乎为零。
所以不少工厂的确出现了“招工难”现象。
优质的毕业生不愿意进这些声名狼藉的工厂、公司。
以前这些公司工厂还会抱怨“因为招不到合适工人，成为制约发展的主要因素。”
而这一次九州科技创始人顾青掀起的招工浪潮，却是直接打脸这些企业。
不是企业招不到人，是企业不愿意付出对等的薪资待遇去招人！
那些找相关部门哭诉不好招人，想拿到更多学生社会实践名额的公司，也被不少部门回怼了过去。
“你们一个月两三千的薪资想招大学生，当然难，我们建议贵司可以看一下九州科技这些企业的招聘条件和对应的薪资待遇。
我们的补贴和社会实践名额需要用在合适的企业！”
要么提升技术力，将工厂产品的竞争力提高，拿到更多的利润和订单，同步提升员工薪资待遇。
要么就忍受着应聘人员素质越来越低，工厂产品的竞争力被其他好工厂碾压，订单越来越少，直至亏本破产。
而且相关部门好像在有意放纵这些不思上进的企业工厂破产，甚至曾经用人情和提供岗位这些好处来换取“帮助”，也变得也发困难。
大夏工厂企业，在九州科技占领了行业上游话语权与技术标准之后，开始迎来了第一波大范围的、有标志性事件与事件的洗牌。
这件事情被许多部门记录并且上报。
顾青以及九州科技公司的资料又增加了数页，被堆放在某些人的桉头。
对九州科技一直从未停止的调查，也在用时间和报告，证明着一件事。
“九州科技的确是已经在部分行业拥有垄断地位，但这是行业特殊性与科学技术领域的特殊性导致的。
并且九州科技正在领导我们大夏民营科技企业，帮助他们进行企业产能升级，产品竞争力升级。
他们正在大跨步走出国门，为全世界其他郭嘉和地区的人民带来更好的科技产品，改善他们的生活和工作环境。同时也将我们大夏的文化流传出去。
九州科技售卖给全球其他郭嘉企业的产品、设备都使用的我们大夏文字，系统内部设置也全是大夏文字。比亚迪、夏为这些企业在标志和不少服务里，也越来越多的使用大夏文字
根据调查，目前海外发达国家以及部分蓬勃发展的发展中国家，他们内部的外语言学习最火热的专业就是大夏普通话，我们的留学生出国后，归国比例也在稳步提升。
很明显九州科技、夏芯科技等高科技产品生产公司已经能够给我们国内的高级人才提供足够的高薪岗位，同时引领行业良性竞争。
这都是他们交上来的答卷。
所以我同意，今年不对九州科技进行反垄断第二阶段调查！”
一位气质沉稳的中年人，在某个会议上如此说道。
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