“叮！本书新增舵主一枚，激活加更隐藏属性，为“棣兰”舵主加更一章！”
…………
马东没有变性，取向也一如既往的正常。
他找的投资人不是风投，更不是那些来历不明、资金来源神秘的投资人，“我准备让员工持股！”
“员工持股？”
孟凯之心脏砰砰直跳，语气中带着一丝不确定。员工持股，肯定是高管受益最多，他作为公司总经理肯定要分第一杯肥羹。
别看鼎东集团现在资金紧张，但作为公司总经理，公司的经营情况他太太清楚了，鼎东旗下除了懒人电子商务公司是个无底洞，其他公司的盈利能力都不错。
不管是持有集团整体股份，还是子公司，都是妥妥的稳赚不赔……
但是他就疑惑了，马大老板这个把股份看的比命还贵的葛朗台，居然这么早就要给员工分股份？
这不科学啊！
缺少流动资金在他看来其实并不是什么大事，只要马东变通变通，从银行贷一些短期的流动资金还是没问题的……
“没错！”
马东肯定的点点头，然后把自己的“员工持股”计划蓝图描绘了一遍。
孟凯之刚开始还满心欢喜，但是听着听着就不对劲了……
“马总，你的意思是员工花钱拿干股？不是股份？”
“严格来说是门店未来的收益权……”，马东笑着纠正道。
“未来收益权？”
孟凯之竟无言以对，这个说法好像也没什么问题，但是，“连股份都没有，仅仅是一份合作协议，员工会愿意投钱？”
以己度人，他反正是觉的这种“未来收益权”有点鸡肋了。
他孟凯之了解公司情况还好，但是普通员工不清楚啊……
“这个就是我们要解决的问题了！光我们对公司有信心不行，我们还要想办法让员工对公司有信心，把有能力有抱负的员工绑在一起，不但可以解决公司流动资金不足的问题，还能留住优秀员工，调动他们的积极性！”
打工再赚钱也是别人的，如果自己有门店股份，哪怕是干股，那也是自己的“产业”！
搞了半天是给门店员工投资，空欢喜一场，孟凯之张了张嘴，他想问问自己能不能也投资一点小钱，挣点零花钱。
马东一看他表情就明白过来了，“刚刚只是一点不成体系的想法，还有很多地方不完善，比如管理层怎么持股，每个门店股份怎么计算，投资金额多少，人员流动和晋升怎么办等，这些你尽快召集高层还有门店的店长、员工讨论出一套双赢的方案出来！”
自己还有份……
那就好。
人性都有自私的一面，钱这个东西谁都不嫌多，马东从来没奢望遇到光吃草就能长肉下奶的完美员工。
有赚钱的欲望其实也是好事，如果公司的员工都是富二代拆二代，那离关门歇业也不远了。
赚钱可
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