行的计件工资制度，很多的不合格产品是由于工人为了赶进度，强行提高切削三要素的配比。这样一来，干活虽然快了起来，却因为刀具磨损以及生产过程中减少了自检的密度，很多的不良品就这样流入下一道工序。

　　这样一来，不仅产品的质量没有有力的保证，工厂因为刀具损耗而增加的成本让云非看得触目惊心。每个月，庆丰机械光是刀具的损耗都是上万！

　　机械行业并不是其它电子厂那样的工厂，每天技术工人的注意力都高度集中，如果没有良好的休息时间，不仅很容易造成废品，而且还容易出现安全事故。

　　就在云非进入庆丰机械厂的二十天之内，就发生了两起安全事故：一次是一个女钳工没有按规定带帽子，头发被台钻给卷了起来，如果不是旁边的人及时切断了电源，头皮都得被扯掉。另一起就是一个工人在搬运工件的过程中脚被砸伤。

　　不仅王庆丰没有在意，厂里的工人也没有一个在意的，反正每年都得出好几次这样的工伤事故。这要是放到云非所在的那个时代，这可是了不得的大事件，如何能够如此淡定！最后才想明白，现在还是九十年代初！

　　这是一个钱比人命重要的时代，这个时代，还没有人性化这一说，也没有以人为本这类说法。

　　从来都不是那种事不关己高高挂起性格的云非觉得这样下去不行，想要找个机会跟王庆丰好好地讨论一番关于工厂的作息制度。

　　结果这一找，就给自己找出一大堆事情来。

　　听过云非对他的长达一个半小时的长篇大论阐述，从理论到实际地分析工人如果没有良好的休息，会对工厂造成什么影响，会让他王庆丰每个月少收入多少钱之后，王庆丰的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非说道：“小云呀，你既然成为了我们庆丰机械的大师傅，本着对你老板负责的态度，这些事情你也得把它抓起来。这样吧，从今天开始，我让人给你收拾一间办公室，工厂里面，你觉得该有个什么章程什么的，都把它给制定出来吧……”

　　大师傅只是负责技术方面的问题，并不对车间的管理负责，用后世的说话，大师傅一职，其实就相当于一个技术顾问。而这个职务，在后世，只是存在于数量众多的中小型私人企业里面，况且并没有一个固定的职务。

　　云非表现出来的技术，虽然胜任大师傅一职绰绰有余，不过以他的年龄，成为庆丰机械的大师傅还是比较勉强的。如果放在十年后，哪怕他的技术是全国第一人，也不会有这样一个有着五十多台机床的工厂让他成为大师傅。

　　时代造就人！

　　八九十年代，大师傅，是负责技术的，不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与

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