融世界闯出一片天地难能可贵。如果不是碰上了玻璃天花板，加上孝顺国内父母的愿望，猎头也很难说服他到大华面试和就职。

　　苏城开给他的薪水是按照香港的行情来比较的，做的好的话，一年能有百万人民币，或者10万美元以上的收入，公司效益一般，甚至可能达不到百万，这个数字比大华的高管们赚的还要多些，但比华尔街的百万美元就差的远了。但中国金融行业的竞争，与华尔街的竞争也是千差万别。在大华ri渐成型的薪酬体系下，苏城也不能给他华尔街式的报酬。

　　薪水变少了，人力资源部为了留住他还是做了很多的工作。

　　他们按照领导接待的标准，首先jing挑细选出两名助理给季润之做学徒，减少ri常工作中的琐碎事情其次，人力资源部又通过公关部在市第一人民医院弄到了一间duli的高干病房，并派遣两名陪护全天候的照顾入住于此的季润之父亲，以解决季润之的后顾之忧。

　　对季润之的家庭，人力部也做了妥善的安排。

　　他的儿子在国外读大学不用帮忙，他的妻子则被大华介绍到了大学教书。

　　分配给他的房子，背靠黄浦江，是一间民国时期留下来的英式花园洋房，曾是桂系大佬的公馆，装修一新之后说是中国最好的房子都不为过。

　　除了居住之外，季润之夫妇两人用不着在家务方面费任何的心思，早在他们抵达之前，人力部门就配齐了保姆园丁和修理工由专人负责管理，每天帮他们打扫房间清洗屋子。

　　大华食堂的特级和一级厨师，按时按点的做好早午晚三餐送到季宅或办公场所。要出门的时候，一个电话，就有大华的专车接送，他们自己的私车，也可以交给大华的小车班负责保养维护加油检查。

　　这种待遇，完全是仿照着国内部级领导来做的。

　　论生活质量，自然是远胜季润之夫妇在国外压力山大的生活。

　　几天下来，季润之夫妇的谈话中，已经没有了要回国的内容，转而开始谈论工作。

　　其实，他们选择回国，本身就没有指望能得到与原本相似的薪酬待遇。世界上任何一个地方的薪水，都不可能与华尔街比肩。但世界上任何一个地方，也都比华尔街要舒服。

　　季润之用了4年时间就坐到了经理的位置，但无论他有多努力，也无法在接下来的4年时间里有所寸进，收入的提高亦有限。

　　在积攒了一辈子都用不完的钱之后，季润之需要的已经不仅仅是一份工作了。他需要的，是一份工作和一份生活。

　　像他这样的留学生，自90年代以来，慢慢的多了起来。国外的环境固然很好，但总有思乡的国人，耐不住寂寞，对于薪酬和生活，他们自有别样的判断。

　　季润之选择了湖边的一栋三层楼，作

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