的重要人物一定得当个好老公，家庭责任感和做事能力并没有太大的关系。

　　南易希望南陈村的重要人物每个人的家庭都和睦，哪怕是表面上的和睦，第一步让糟糠妻们自我提升，下一步就是把她们中的佼佼者引进到南陈村产业的最高管理体系里，让南陈会议里除了南、陈，还要有其他声音发出。

　　南陈村的宗祠凝聚力太强，虽然眼下南易的大先生位子坐的很稳，可长远来看，却有不少危机在等着。

　　南陈村的事业版图现在正处于野蛮扩张期和上升期，每个人都憋着一股劲推着南陈村往上走，赚钱会让人上瘾，成就感也会让人上瘾，今天口袋里有10块，明天变20块，后天变40块，今天管理10个人，明天20个，后天又变成40个，分红在增多，成就感在增厚，那种心理上的满足感很难用言语去描述。

　　预期值一点点的在提高，每个人累并快乐着！

　　可当某一天南陈村的战车无法保持高速行驶，版图扩张陷入瓶颈期的时候，使劲的冲击几下，发觉冲不过这个关口，心里憋着的那股劲，或者说创业激情就会快速消减，身体里的力量仿佛被抽走，整个人变得焉了吧唧，这就是所谓的一鼓作气，再而衰，三而竭。

　　有人可以调整好心态，把勇攀高峰的那股劲转移到其他事情上面，比如说女人、游艇、钓鱼、赌等等；也有人调整不好心态，外面的高峰攀不动了，那就调转枪头把压在自己头上的大山给推倒吧。

　　逆水行舟，不进则退，一旦创业激情不再，思想上转变成守业的时候，也就意味着衰败的开始，当这种局面出现，双南控股就要进行大换血，该退休的退休，该清除的清除。

　　如果南易不早早的就开始布局削弱陈氏宗祠影响，早早的掺沙子，等到瓶颈期来临的那天，他可以保证“南”替换的依然是大才，“陈”那边能保证吗？

　　南陈村这边如果要强行推陈姓人上位，免不了南易要和他们兵戎相见，刮起一场腥风血雨。

　　一旦搞内耗，不消说，损失肯定小不了，南易不想见到这一幕发生，也不想把曾经并肩作战的伙伴给踢出局，为了南陈两家的百年友好，他只能引导南陈村重视对后代的培养，同时也把“自己人”的队伍给扩大，自己人不单单是陈氏婆家人，也要把娘家人拉进来。

　　一个家族企业面临后继无人的时候，最明智的做法不是引入职业经理人，也不是把家产交给女婿，而是应该直接把企业卖掉，手里留着硬通货，静待家降麒麟，卷土重来再创辉煌。

　　南易对南陈村有感情，干不出吞并南陈村股份的事来，可等到南有穷上位就不好说了，到时候南陈村要是后继无人，南氏在双南控股中担任了职业经理人的角色，职业经理人

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